Created: 03-07-20
Last Login: 03-07-20
quentinssalazar
Cinco Coisas Você Deve Negociar A Trabalho Além O Vencimentos
By agora, você, provavelmente, mais provável saber ciente que um salário negociável ou não negociável. Mas isso é que é apenas um vantagens e a políticas do local de trabalho para discussão. Se - a disse ou não, assuntos como flexível de trabalho mecanismos, maternidade sair, e o tarefas que você ficar para maio de não ser set em pedra.
get preparado para falar. Aqui Listada aqui Listada abaixo são cadaespecialista conselhos sobre a mais eficaz caminho para cada - e cinco coisas fora seu salários pode estar capaz de negociar, pay-off.
Flex-horário
Contrário a crença popular, muitas de nós não trabalho rigoroso 9 para 5. Quatro dos cinco funcionários em todo o mundo com graus relatório de usar a acesso flexível do trabalho, contratos de alguns espécie, baseado para 2013 inquérito de grupo de pesquisa Catalisador.
Para que você não o imaginar dobra tempo é sobretudo de interesse de trabalhar mães, o inquérito descobriu que 50% de maioria trabalhadores sem crianças a casa anunciado flexível de trabalho mecanismos'muito ou extremamente extremamente ou muito significativo' 'Comprimido a semana de trabalho, redução de horários de trabalho, trabalho partilha, obra, e escalonadas start e end vezes são agora não exceção em a princípio', diz Anna Beninger, investigador Associado Sénior em Catalisador que autor o relatório.
Promoções e Títulos
Acho você está só em uma posição equipado para saltar algumas lugar no organograma se é hora get do anual revisão? Reconsiderar. 'No caso você adicionou valor para a o organização, mesmo no um de vários meses intervalo e, em seguida, você pode estar elegíveis para obter uma promoção', diz o New York City-baseada estabelecido coach de carreira e conselheiro Lynn Berger. 'no situação, você deve chase,' ela adiciona. 'Quanto mais você esperar para mover para o second posição, o mais vai tirar você para continue para o seu chave carreira objectivos.'
Licença de maternidade e Paternidade
Do nações industrializadas, América foi gal do pro-pai políticas: Pago família partiram para novas visitantes não é legalmente mandato, e a Família e a Medical Leave Act de 1993-que garantias 12 semanas de licença sem vencimento-só abrange os trabalhadores em organizações com mais 50 trabalhadores.
Que vai explicar por só 16% de 250.000 profissionais de RH entrevistados relataram a sua empregadores oferecidos pagos licença de maternidade ou paternidade para além o que é oferecido através a curto prazo incapacidade, baseado para 2011 Sociedade de Gestão de Recursos Humanos enquete. Não seja jantar sala de de tempo off depois você tem um jovem criança. Vista este link eficaz informação agora.
Tempo De Férias
O média EUA trabalhador no private indústria se torna só dez dias de férias pagas timeand seis férias pagas, de acordo com O Centro de Pesquisa Política e Econômica-contudo se deve ser a activo para o seu empresa ou mantenha um posição de alto nível, você está bem dentro de seus direitos para pedido mais tempo de você foi oferecidos, estados Lewis. 'Tenha em mente, Lembre-se você está mais inclinado para ser dado extra de férias em incomum condições,' ele explica. 'caso o você vai obter casado e quero o para tirar ter uma lua-de-mel, por exemplo, ou você ter um doente relativa você precisa ter a cuidar.' salário
Tempo De Férias
O média EUA trabalhador em private sector obtém apenas dez dias de férias pagas timeand seis férias pagas, , como declarou a Centro de Pesquisa Política e Econômica-mas se você é an activo para o seu organização ou mantenha um posição de alto nível, você está bem dentro de seus direitos para pedido mais horas de acontecer de você estar oferecidos, diz Lewis. 'Tenha em mente, Lembre-se você está mais inclinado para ser dado extra de férias em ímpar condições,' ele explica. 'Se você está recebendo casado e gostaria para ter uma lua-de-mel, por exemplo, ou você get um remuneração comparativo quer ter a cuidar.'